El objetivo del proyecto 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena es destacar el talento y las obras de mujeres que inspiran a través de sus acciones e impactan a todo el ecosistema minero chileno, en un libro que compile sus historias, cuyo producto final estará disponible impreso y en línea a través del sitio web https://www.womeninminingchile.cl/

En 2017, Women in Mining Chile realizó el primer lanzamiento en el libro “100 mujeres y sus historias en la minería chilena”. Este libro fue realizado con el patrocinio del Ministerio de Minería acogido a la Ley de Donaciones Culturales.

En 2021, realizamos el segundo lanzamiento para escoger a las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena. Con más de mil nominaciones, logramos destacar a grandes mujeres de la industria. Este libro fue realizado con el apoyo de Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, Candelaria Lundin Mining y Teck.

Este 2024 lanzamos la tercera versión para nominar 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena, las que deben poseer un oficio, estudio técnico o profesional que le haya permitido integrar la fuerza laboral del rubro minero en roles operativos, administrativos, productivos, investigación, academia, de servicio, ingeniería, asesoría, construcción, empresaria, estudiante, entre otras. Este libro será patrocinado por nuestras empresas en alianza, que contribuyen día a día con el logro de nuestro propósito como ONG.

El proceso consiste en las siguientes etapas:

Pueden nominar a mujeres chilenas y extranjeras que tengan una experiencia mínima de 1 año en Chile, lo relevante es que se hayan desempeñado y contribuido en el ecosistema minero chilena. Se podrán nominar mujeres chilenas que se destaquen con alguna experiencia fuera del país, habiéndose desempeñado previamente en Chile y no serán consideradas las mujeres que ya fueron visibilizadas en los libros 2017 y 2021.

Se evaluarán el impacto en la industria minera a través de su influencia interna y externa a sus organizaciones, capacidad de generación de redes, ser pionera, su capacidad de innovación, adaptación al cambio y liderazgo desde la incertidumbre, aporte con visión integral del negocio, por aportar al avance y empoderamiento de otras mujeres, así como a la diversidad en los equipos de trabajo.

Las ganadoras serán publicadas en nuestras RRSS y recibirán una copia del libro impreso en la ceremonia de premiación.

Considerando que cada convocatoria ha destacado cada vez a más mujeres y como iniciativa de visibilización de mujeres que inspiran a otros/as e impactan a la industria minera, se realizará una publicación en RRSS de todas las mujeres nominadas que no fueron ganadoras y que hayan firmado el “Consentimiento para ser parte de las nominadas a WIM 100 Chile” agrupadas por las categorías en las que fueron evaluadas/nominadas, una vez que hayan sido publicadas las 100 reconocidas 2024, en el mes de noviembre 2024.

• Ejecutivas y empresarias: Mujeres que lideran empresas mineras o que ocupan cargos ejecutivos en la industria, destacándose por su visión estratégica, capacidad de gestión e impacto en el desarrollo del sector.
• Profesionales y supervisoras: Mujeres que, con su experiencia y conocimiento técnico, aportan al éxito del negocio en toda la cadena de valor de la industria minera
• Fuerza de Mujer: Mujeres que, con su trabajo y esfuerzo diario, son la columna vertebral de la minería, desempeñándose en roles operativos como operadoras de maquinaria, mineras, electricistas, mecánicas, auxiliares de aseo, alimentación, administración y muchas otras áreas.
• Académicas e investigadoras: Mujeres que, desde la academia o centros de investigación, impulsan el desarrollo de nuevas tecnologías, conocimientos y soluciones para la industria minera.
• Estudiantes: Mujeres jóvenes que se están formando en carreras relacionadas con la minería y que son un talento emergente que ya deja huellas en el ecosistema minero.
   

La nominación deberá ser realizada por una tercera persona y no podrá ser postulada por un familiar. La persona que nomina deberá documentar la nominación por escrito a través de un formulario, indicando la información profesional, el impacto y logros de la candidata, destacando especialmente el liderazgo de procesos de cambio y el estatus quo, el impulso de la innovación, la responsabilidad social, la sostenibilidad, el desarrollo y empoderamiento de otras personas, contribuyendo a su crecimiento personal y profesional, así como las huellas significativas que han dejado en su entorno laboral y en el sector minero.

Si la nominada no se responde dentro de los 15 días desde toma de contacto, se dará por finalizado su proceso y no continuará a etapa de evaluación.

Con la recepción de la nominación, el equipo de WIM contactará a la candidata y le solicitará documentación adicional para continuar con el proceso de evaluación y selección, debiendo entregar la siguiente información

• Consentimiento para ser parte de las nominadas a WIM 100 Chile
• Biografía personal (extensión máxima 100 palabras)
• Historia inspiradora asociada a la categoría de nominación (extensión máxima 200 palabras)
• Cuestionario que solicitará descripción del impacto logrado por las acciones de la candidata y cómo ha influido en pos de la diversidad
• Fotografía para uso potencial en el caso de ser seleccionada (resolución 300 dpi)